「モノ」から「コト」へ、時代のニーズと共に、様々な業界から生まれる価値観が成熟して久しい。
「いい人」が「いい会社」を創り、社員一人ひとりが人間として成長することで、企業も発展する――。１９６５年、島計算センターとして創業した株式会社エスピックは、ＩＴ業界の黎明期から目まぐるしい時代の進化と共に事業領域を拡大。独自の発想力で提案・開発・運用・保守まで一貫したサービスをエンドユーザーに提供し、顧客は商社や金融、官公庁など多岐にわたる。

業績が悪化していた88年当時、２代目として社長に就任した島至（現）会長は「すべての根底にある資源こそが人である」という確信に満ちた信念を持ち、社員一人ひとりの成長を導きながら結束を高め、一丸となって危機を乗り越えてきた経歴を持つ。当時の考え方は今に通ずる経営の礎となり、同社には「Good People Company」という企業理念が深く息づいている。

社員が働きやすい環境を整え、離職率は約５％（前年度実績）と極めて低い同社。平均年齢は32歳と若く、新卒採用で入った社員が今は経営層に就き、事業の中枢を担っている。２０１８年、３代目として就任した白川満貴社長自身も「Good People Company」に共感して入社した一人だ。

「研修でも教育でも『やらされ感』があると続かない。強制や圧力なしで自発心がくすぐられると、自ずと行動は活発化しますし、何よりもやり甲斐が生まれ、仕事の面白みが増します」
と白川社長が話すように、自主自立の企業文化が浸透している社内では、有志によるクラブ活動や委員会、ＷＧ活動が盛んだ。高い貢献度が認められるケースでは、売上と同等のインセンティブを設けている。

そして、２年に一度行われる海外への社員旅行（※）では、社員の家族も有志で積極的に参加。毎回、独自性豊かなアイデアに満ちた企画が実施され盛況だ。社員が一丸となり喜びを追求することで一体感を高め、より強固なチームワークを実務に昇華させている。

「一つのピラミッドが大きくなると、上位にいる一部の人たちしか仕事の面白みを実感できない一面がある。しかし人には得意・不得意があり、それぞれが違う『いいところ』を持っていて、会社としても様々な価値観で人を評価していく必要があります。社員の数だけ、それぞれの『専門性』がオンリーワンのマネージメントを発揮すれば、総合的なサービスが新たに生まれる。そこを目指しています」
と話す白川社長。その視点から同社の一貫したビジョンと先見性を感じ取ることができる。

※直近はコロナ化により延期

【会社データ】
本社＝東京都墨田区両国２-10-14 両国シティコア
☎＝０３-５６２５-３８２０
従業員数＝３３４名
売上高＝32億３９７３万円
事業内容＝ソフトウェア受託開発、パッケージ販売、アウトソーシング・サービス等
https://www.spic.co.jp